Trimite referat

Stiati ca ...

Bateriile se degradeaza in peste 2 milioane de ani.

› vrei mai mult
Referatele si lucrarile oferite de Clopotel.ro au scop educativ si orientativ pentru cercetare academica.



Dreptul muncii

Materie: Drept
Accesari: 14.044
Download-uri: 20.648
Nota: 5.69 (1446 note)
Am probleme cu acest referat!

1 2 3
4 5 6
7 8 9



Download Referat - Dreptul muncii
Publicitate:

Trimis de aurel
din 13 Aprilie 2006

Munca reprezinta activitatea umana specifica manuala si/sau intelectuala - prin care oamenii isi utilizeaza aptitudinile fizice si/sau intelectuale in scopul producerii bunurilor cerute de satisfacerea trebiuntelor lor. Munca nu este supusa reglementarilor legale privind concurenta .

In calificarea corecta a muncii trebuie sa se tina seama ca forta de munca este :inseparabila de persoana cae o presteaza- spre deosebire de orice marfa;imposibil sa fie pastrata-persoana care nu isi pune in lucru la un anumit moment forta sa de munca,nu o poate utiliza ulterior;

in realitate la o data ulterioara se va utiliza forta de munca existenta la momentul respectiv,imposibil sa fie sporita cantitativ-fara a afecta,de regula,insasi substanta biologica a persoanei(ea poate sa creasca sub aspect calitativ in ipostaza de capital uman)determina numeric,ca persoane apte de munca,in principal prin legile demografice si nu de cererea de forta de munca destul de greu deplasabila-dintr-o zona in alta,dintr-otara in alta

Obiectul dreptului muncii - se poate considera ca munca se presteaza :in afara unor raporturi juridice de munca in cadrul unor raporturi juridice de munca.Munca prestata in afara unor raporturi juridice de munca :munca benevola , voluntara- ex cea desfasurata in cadrul unei organizatii neguvernamentale

munca independenta - cazul activitatii desfasurate de mestesugari individuali sau de lucratori agricoli care isi cultiva singuri pamantul aflat in proprietatea lor
munca desfasurata in baza unor obligatii legale ( de natura administrativa sau penal- executionale ) , in urmatoarele situatii :

ucenicii , elevii si studentii in timpul practicii profesionale
militarii in termen in timpul practicii profesionale
militarii in termen , militarii cu termen redus , rezervistii - concentrati sau mobilizati

persoanele fizice domiciliate in zone cu vegetatie forestiera , care au obligatia de a participa la stingerea incendiilor
persoanele fizice din zonele afectate de inundatii care au obligatia de a participa la lucrarile de aparare contra acestora
persoanele obligate sa participe la actiuni de limitare si inlaturare a urmarilor atacului inamicului , la localizarea si inlaturarea urmarilor dezastrelor

persoanele care executa prin munca o pedeapsa penala sau sanctiunea inchisorii conventionale;munca efectuata in cadrul unui raport juridic civil- ex : intr-un contract de prestari de servicii care se conformeaza prevederilor din Codul Civil
munca desfasurata in cadrul unui raport societar - aportul in muca sau "in industrie" este posibil atat la societatile civile ( potrivit art 1492 C.Civ) cat si in cazul societatilor comerciale de persoane ( dar numai la constituirea lor , nu si la majorarea capitalului social )

Situatia profesiunilor liberale ( independente )
Profesiuni liberale :
-expert contabil si contabil autorizat
-notar public
-avocat
-medic
-farmacist
-consultant de plasament in valori mobiliare
-medic veterinar
-practician in reorganizare si lichidare
-auditor financiar

persoanele autorizate sa realizeze si sa verifice lucrarile de specialitate in domeniile cadastrului , geodeziei si cartografiei
persoanele care practica servicii publice conexe actului medica(tehnician dentar , biochimist, logoped, optician )
consilier in proprietatea industriala
expert criminalist

Contractul individual de munca.
Def : contr indiv de munca este intelegerea incheiata in scris , prin care o parte - salariatul - se obliga la prestarea in timp a unei munci in folosul si in subordinea celeilalte parti -angajatorul - iar acesta ii asigura , la randul sau , plata salariului si conditii adecvate de munca .

Elementele esentiale ale CIM sunt:partile( subiectele ),felul muncii si locul muncii.CIM -trasaturi caracteristice :contract numit,este reglementat prin norme de drept ale muncii este guvernat de principiul libertatii de vointa,cu respectarea normelor imperative ale legii nu poate avea decat doua parti : salariatul si angajatorul ( pluralitatea de subiecte este exclusa ( aciva sau pasiva ) .

obligatia salariatului este de a face( a munci ),trebuie executata in natura ( prin munca ),neputand fi niciodata preschimbata in dezdaunari( ex :salariatul sa-i ofere angajatorului,in locul muncii ,o anumita valoare materiala ).Are un carcater bilateral( sinalagmatic ),da nastere la drepturi si obligatii reciproce intre parti,cauza obligatiei uneia dintre ele constituind-o executarea obligatiei celeilalte.

Este un contract cu titlu oneros , partile obtin reciproc o contraprestatie , in schimbul aceleia pe care s-au obligat sa o efectueze .Are un caracter comutativ , atat prestatia salariatului cat si cea a angajatorului sunt cunoscute de la inceput , din momentul inchieierii contractuluiSe incheie intuitu personae ,se i-au in consideratie atat calitatile persoanei care urmeaza a presta munca si respectiv conditiile pe care le ofera angajatorul .

(salariatul...

Atentie : Textul de mai sus este doar un preview al referatului, pentru a vedea daca continutul acestui referat te poate ajuta. Pentru varianta printabila care poate sa contina imagini sau tabele apasa butonul de 'download' !!!
Download Referat - Dreptul muncii
X

Raporteaza-ne problema !

Te rugam sa ne spui ce problema ai intampinat cu acest referat. Prin contributia ta acest site va deveni cea mai tare resursa de referate online din Romania. Iti multumim pentru sprijinul acordat!





Clopotel.ro utilizeaza fisiere de tip cookie pentru a personaliza si imbunatati experienta ta pe website-ul nostru. Prin click pe butonul "Accepta" accepti utilizarea modulelor cookie. Daca ai nevoie de mai multe detalii despre cum functioneaza acestea, citeste Politica de confidentialitate